De naam van de instelling:
Gehandicapten Platform ‘s-Hertogenbosch
Het RSIN (Rechtspersonen en Samenwerkingsverbanden Informatienummer)/fiscaal nummer:
806746683
Het post- of bezoekadres van de instelling:
Gehandicapten Platform ‘s-Hertogenbosch
Het Wielsem 10
5231 BW ‘s-Hertogenbosch
Beschrijving van de doelstelling van de ANBI:
Artikel 3.1
De stichting heeft ten doel te fungeren als het advies-, overleg-, informatie- en samenwerkingsorgaan van en voor organisaties, instellingen en instanties, die zich in het werkgebied van de stichting – zijnde de gemeente ’s-Hertogenbosch – richten op de belangenbehartiging van en dienstverlening aan mensen met een functiebeperking ongeacht hun leeftijd (verder te noemen de doelgroep). Op dit terrein is de stichting onder meer een beleidsadviserend orgaan voor de gemeentelijke overheid, organisaties , bedrijven en derden. De stichting laat zich bij haar werkzaamheden leiden door het beginsel van inclusief beleid. Onder inclusief beleid wordt hier verstaan een beleid, waarbij van meet af aan zodanig rekening wordt gehouden met de leden van de doelgroep, dat er voor hen zo weinig mogelijk exclusieve voorzieningen behoeven te worden getroffen, zodat zij zo zelfstandig mogelijk aan de samenleving kunnen deelnemen. En voorts al hetgeen met een en ander rechtstreeks of zijdelings verband houdt of daartoe bevorderlijk kan zijn, alles in de ruimste zin van het woord.
De hoofdlijnen van het beleidsplan:
De functie van de bestuurders:
Voorzitter: Dhr. J. Gorter
Secretaris: Dhr. B. Clazing
Penningmeester: Dhr. J. van de Werken
De namen van de bestuurders:
Bestuurslid: mevrouw A. Gorter
Het beloningsbeleid:
Bestuursleden en vertegenwoordigers van het Gehandicaptenplatform hebben recht op vergoeding van door hen in de uitoefening van hun functie gemaakte reis– en verblijfskosten en overige onkosten volgens een door het bestuur op te stellen regeling. Van vergoeding is uitgesloten derving van inkomsten door deelname aan vergaderingen of activiteiten voor het Gehandicaptenplatform. Beloningsbeleid personeel: volgens CAO Welzijn.
Een actueel verslag van de uitgeoefende activiteiten:
Een financiële verantwoording:
Bewijs van lidmaatschap Ieder(in):